أعلنت إدارة مصنع “رونو طنجة” ومكتبها النقابي المنضوي تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل (UMT) عن التوصل إلى اتفاق جديد يهم الملف المطلبي لسنة 2026، يقضي بتحسين الأجور وإعادة هيكلة بعض التعويضات والحدود الدنيا للأجور داخل المؤسسة.
الاتفاق نص على زيادات عامة في الأجور، بلغت 4% لفائدة العمال، و2.5% لفئة المستخدمين مع احتساب معايير الأقدمية والاستحقاق، بينما استفادت الأطر من زيادة قدرها 1.5%.
كما تم الاتفاق على إعادة تحديد الحد الأدنى للأجور لعدد من المناصب داخل المصنع، على أن يبدأ تفعيل الإجراء ابتداءً من أبريل الجاري، حيث حُدد الأجر في 16.000 درهم لمنصب (CA)، و9.000 درهم لمنصب (CAMI)، و8.000 درهم لمحللي المستوى الثاني ومكلفي التموين، مقابل 6.000 درهم كحد أدنى للسائقين وأعوان القرب والمخزنيين.
وفي الشق الاجتماعي، تضمن الاتفاق مجموعة من التدابير التحفيزية، من بينها صرف منحة استثنائية بقيمة 500 درهم خلال شهر ماي، وإقرار منحة سنوية “المرابحة” بقيمة 5.500 درهم لفائدة موظفي العقود الدائمة ابتداءً من يونيو.
كما شمل الاتفاق رفع منحة السكن إلى 1.250 درهماً، وزيادة منحة النقل بـ100 درهم، إلى جانب مضاعفة منحة عيد الأضحى لتصل إلى 1.000 درهم، وتخصيص إعانة عائلية سنوية بقيمة 800 درهم يتم صرفها ابتداءً من شهر غشت.